强化党的建设，筑牢高质量发展“压舱石”

　　近年来，柠条塔矿业公司聚焦高品质一流强矿建设目标，采取“先进示范点引领、合格党支部对标提升、靠后党支部帮扶追赶”的方式，紧紧扭住支部领航发展活力的“牛鼻子”，筑牢高质量发展“压舱石”。

　　畅路径，搭平台，注重顶层设计

　　柠条塔矿业公司党委结合《条例》、陕煤集团及陕北矿业公司相关文件要求，细化了党委联系点制度、党群包保制度、支部互检制度等具体抓手和路径，采取“集中督导+现场指导+调研交流+总结提炼+组队提升”的落实体系，分批打造标准化党支部。针对党建工作内容和流程开发了智慧党建云平台，实现党建工作和互联网技术的深度融合，把党建工作抓在平时，考在平时，严在日常，督促各基层党支部规范高效地完成各项工作;并结合实际情况，筹划党建基地，扩容党建阵地新功能，使公司党建工作“活起来”。

　　目前，公司综采三工区党支部被陕煤集团评为“标准化党支部示范点”。

　　精雕琢，深挖掘，擦亮支部品牌

　　按照标准化党支部建设考核细则，柠条塔矿业公司党委变以往的检查资料为过程监控、实效化验证、内部互检、典型案例总结，以及关键指标综合实效化测评，每月深入基层进行督导考核，深入挖掘支部建设特色，将考核过程中发现的问题在党支部书记例会上进行通报，适时鼓励支部亮点做法、督导形成“一支部一品牌”的党建大格局。同时，深入分析支部建设过程中存在的问题，有针对性地引导支部建设走出误区，使支部品牌色泽更鲜。

　　综采三工区党支部“驾照式党员积分管理法”、皮带运输工区党支部“三零三全”等一大批党建品牌脱颖而出，彰显了公司党建工作与中心工作深度融合新成效。

　　兴文化，聚合力，提升发展实效

　　柠条塔矿业公司党委为20个党支部配置专职的支部书记、文化师，开办高起专、专升本、MBA、MPA等素质能力提升培训班，持续淬炼党建队伍素养。同时以家模型、家行为、家思维、家品质等文化体系落地为辅助，传承三线精神，选树各支部、广大党员中的先进典型，把“惟奋斗者强”的党员先锋形象融入文化管理效能，并通过持续开展“先锋榜样在身边”、红色教育、文化精神大宣贯等文化活动，凝聚全员合力，使广大党员带动职工群众在推广实施110/N00工法过程中、在智能化高品质一流强矿建设过程中发挥核心动力作用。

　　公司先后获得全国安全文化示范企业、陕西省五一劳动奖状和全国五一劳动奖状等荣誉，成功入选中国最美十大矿山。(梁鹤)