矿区文化活起来 职工精神富起来

　　精神文明建设是一场持久战，需要久久为功。一直以来，韩家湾煤炭公司巧用精神驱动力、文化影响力和生态承载力，为干部职工幸福“加码助力”，铸就高质量发展之魂。

　　创新机制强化统筹 夯实文明基础

　　“精神文明建设，不是突击活动，也不是做给人看的‘面子工程’，而是踏踏实实办实事，提升群众幸福感。”针对精神文明建设工作，公司党政早已形成共识。

　　公司成立了以党政主要领导为组长的领导小组，形成“党政同负责、部门细分工、区队齐创建、全员共参与”的创建模式，力推常态化、制度化、长效化发展。不断完善机制体制，分阶段部署，明职责、严考核，夯实文明建设基础，为高质量发展凝聚崇德向善的精神力量。

　　以文化人知行合一 创新文化举措

　　按照“创造性转化+创新性发展”的思路，立足基层、服务全员，逐月实施“文化活动菜单”，不断开展精品文化活动，营造崇德向善、知行合一的文明氛围。

　　公司开设“道德大讲堂”，举办“核心价值观在矿山闪光”主题演讲。学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《爱国主义教育实施纲要》，以传统节日为契机，精心策划增添“仪式感”，增强文化自信。

　　积极开展“最美员工”评选，“身边好人”推送，典型事迹报告会等，教育、感化、激励全员，营造“崇尚先进、学习先进、看齐先进”的良好氛围。

　　以业留人以情动人 激发文明活力

　　文化，是幸福指数的重要衡量标尺，公司努力让矿区有“颜值”更有“气质”。

　　充分利用“E时代”载体，讲出好故事、发出好声音。公司《文明之花溢芬芳》《韩家湾之夜》《我和我的祖国》《镜头里的老兵故事》等20余部作品，彰显了干部职工爱党、爱国、爱企、爱岗的朴素情怀。

　　创新开展全员准军事化训练展演，“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”主题歌咏比赛、诗文朗诵大赛、岗位描述、技术比武等活动，展现职工风采，树立文明新风。

　　践行责任彰显担当 凝聚文明能量

　　志愿服务，是社会文明的重要标志。公司动员党员、团员“双加入”，开展志愿者星级认定，表彰奖励青年志愿者，激发文明创建细胞活力。

　　坚持志愿服务与主题宣讲、助力安全生产相结合，先后开展志愿者宣讲，深入生产一线开展隐患排查，送祝福嘱安全等活动。开展“十元捐款行动”献爱心，营造“人人为我、我为人人”的良好氛围。

　　同时，公司主动担当，践行社会责任，帮扶神木市西沟灰昌沟村和佳县荷叶坪村脱贫。先后派驻3名干部，进驻安康市汉阴县龙垭村精准扶贫，取得佳绩，备受好评。最美扶贫干部崔旭，2019年被评为“榆林好人”。

　　创新发力协调联动 提升文明质效

　　文明之风犹如磁石，吸引着每个人用行动引领文明风尚。公司以大兴学习之风、提升全员文明素养为切入点，结合行业特色，着力将文明创建融入井下现场管理。应用先进科技，引进“110”先进采煤工法，加速智慧化矿山建设，推进岗位工序流程化、员工操作规范化、现场作业标准化，实现黑色煤炭绿色生产。

　　公司推出“文明+销售+效益”融合工作模式，打造升级智能化销售系统，购置雾炮降尘车和扫地车，提升工作效能，优化销售环境。在销售磅房设立文明窗口，倡导微笑服务。建立客户采购信息档案，通过电话沟通、走出去拜访洽谈、请进来座谈交流的方式，拓宽销售半径，提升客户满意度，叫响“榆林煤”品牌。

　　一项项实打实的举措，一处处看得见的变化，营造廉洁高效的工作环境、健康向上的人文环境、和谐宜居的生产生活环境，共同擦亮韩家湾文明底色。