商洛商南县青山镇：“四个四”激发干部干事创业“新动能”

2024年以来，商南县青山镇坚持“四学联动”、突出“四种锻炼”、聚焦“四个层面”、抓实“四类重点”，持续深化干部作风能力提升年活动，全力锻造过硬干部队伍，助推镇域经济社会高质量发展。

坚持“四学联动”凝聚思想政治“硬支撑”

围绕巩固展主题教育成果、党纪学习教育、学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，持续在深化内化转化上下功夫。

党政班子带头学。

落实“第一议题”集中学习28次、党委理论学习中心组学习12次，班子成员带头讲纪律党课13次，开展专题研讨8次。

搭建平台深入学。

创新“青山学堂”讲学研践平台，通过“上台分享+研讨交流+互问互答+知识测试+现场观摩”的方式，举办主题学习12期，带动各党组织开展集中学习162场次、交流研讨44次。

分类施策重点学。

建立党员教育培训“两个清单”，组织农村党员开展集中培训21次、“固定学习日”活动84次、送学上门24次，覆盖党员、干部2000余人次。

走进现场感悟学。

选派机关干部外出学习21人次、村干部外出学习15人次，开展抓党建促乡村振兴观摩4次、党性和廉洁教育8次，观看警示教育片33场次。

突出“四种锻炼”夯实提能砺为“硬根基”

突出“引领式”导师带练。

印发《加强年轻干部培养工作方案》，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，13名科级领导为26名年轻干部量身定制帮带计划，落实“十个一”措施。

突出“扎根式”蹲苗砺练。

选派12名年轻干部担任包村干部，并将镇机关其他干部划分到6个村（社区），每月至少到村开展耕地恢复、防汛防滑、森林防火、信访维稳、安全生产等“急难险重”督帮1次。青山镇成功创建“省级耕地保护工作优秀镇”“省级信访工作‘四无’镇办”。

突出“深耕式”专业训练。

深化“双报到”活动，建立“四级网格”服务体系，组织49名镇班子成员、社区“两委”、楼栋长和“双报到”党员主动亮身份、亮承诺、亮服务，承诺为民办事项目74件，开展志愿服务活动23次。

突出“沉浸式”实践锻炼。

选派5名年轻干部参加县级擂台比武，2名优秀年轻干部获奖；举办全镇年轻干部擂台赛、庆“七一”、庆“八一”、庆祝中华人民共和国成立75周年“八个一”等系列活动10余场。

聚焦“四个层面”提升推动发展“硬实力”

支部领航明方向。

深入推进“分类指导、争先进位”三年行动计划，构建“五包”推进机制，“一村（社区）一策”制定实施方案，开展届中班子研判2次，补充村干部2名，调整优化村（社区）党组织班子2个，推动村级“一类”党组织占比达50%。

书记领办兴产业。

深化“我为群众办实事”“一年十件实事”等活动，6名党支部书记领办完成青山社区茶园建设等实事项目60件，受益群众672户2156人；班子成员包抓完成新马河流域现代农业产业园建设等实事硬事6件，改善1200余户3000余人生产生活条件。

党员示范强带动。

建立党员干部包项目、包实事、解难题“双包一解”机制，协调解决难题23件，推动发展食用菌1300万袋、灵芝100亩、茶园1100亩、蜜薯300亩、元宝枫3500亩、油茶6500亩，全镇6个村集体经济年收入均超过10万元，带动800余户年均增收2000元以上。

能人培育促发展。

编制录入青山籍乡贤能人数据库47人，建立乡党联络群，策划“情系桑梓·反哺家乡”系列活动，招引6名青山籍成功人士返乡创业，培育村级后备干部38名、产业示范户136户，创办合作社40个。

抓实“四类重点”强化作风建设“硬保障”

抓实制度建设。

制定《镇村干部“四考三评五挂钩”目标责任考核管理办法（试行）》《“三重一大”决策制度实施细则》等制度34项，实行中心工作“一月一督帮、一季一通报、半年一观摩、一年一评估”，全方位扎紧制度笼子。

抓实基层减负。

实施青山社区“四减四提”行动，在大厅设置群众休息区、服务驿站区、集中办公区、党建集成区“四大功能分区”，清理加挂牌子38块，下墙各类制度18个，梳理整合10大类、43项为民服务事项，推动社区职能由“管理型”向“服务型”转变。

抓实集中整治。

深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治及“三资”清理等工作，召开专题部署推进会5场次，核查处置问题线索8条。

抓实督导检查。

建立健全班子成员包抓联系党支部和镇属各单位制度，落实分管工作“周五计划、次周评审”机制，实行中心工作“清单化”“项目化”推进，开展专项督导检查24次，下发整改通知单24份，帮助制定推动解决工作措施12条。（来源：商南县干部作风能力提升年工作专班办公室）