一大早,从陕煤韩城矿业公司下峪口矿掘进一区班前会上,传来了职工铿锵有力的安全宣誓声。随后,大家队列整齐,迈着矫健的步伐走出学习室,迎着冬日的朝阳,赶赴二水平掘进工作面,去完成当班的工作任务。
“劳模掘进队”
承担掘进任务的掘进一区,2023年10月在23302工作面半煤岩巷掘进进尺屡创新高,月进尺达456米,比保持了3年之久的240米的纪录高出了一大截,这一成绩在顶板易破碎、地质构造复杂的韩城矿区,以前是大家连想都不敢想的事。
掘进一区现任党支部书记是全国劳模杨栋,区长是韩城矿业公司劳模张军。目前,该区有3个生产班、1个检修班和1个运料班,共70多名职工,被大家誉为“劳模掘进队”。该区组建47年来,从矿井一水平转战到距地表更深的二水平工作面,传承着艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统,在掘进生产上屡建新功,是一支善打硬仗、敢啃硬骨头的王牌队伍,该公司半煤岩巷掘进进尺纪录的创造者、保持者。
“任务是信任,也是考验。”
下峪口矿计划2024年1月底前后,进入23302工作面进行智能化开采,在“一井一面”生产格局下,采掘无缝对接是实现安全高效生产的不二选择。经过前期灾害治理和对掘进施工工艺优化,矿上经过精心测算,要求掘进一区10月完成450米的保底掘进任务,给智能化采煤工作面安装和准备争取充足的时间。
刚接到生产任务时,在掘进一区的生产组织协调会上,大家讨论得异常激烈。
该矿生产技术部部长姬东说:“23302工作面同时具备煤巷与岩巷性质,断面切割循环进尺时间拖长,影响生产进度,必须要改进顶板支护方式,为快速掘进扫除障碍。”
还有人疑惑地说:“大家要清楚全矿月进尺纪录是240米,现在要完成四五百米任务,怎么可能啊!”
杨栋闻言坚定地说:“气可鼓而不可泄,任务是信任也是考验,矿上已经从技术、设备、安全等方面为我们打好了前站,只要大家集中力量抓好生产组织协调工作,这场攻坚战就一定能打赢!”
经过讨论,各方认识逐渐趋同,达成了任务面前安全为要的共识,并明确由张军带8点班,杨栋带0点班,副区长丁卫东带4点班,不管是谁带班到达工作面后,都要积极配合生产部室盯班人员抓安全隐患排查,进行风险辨识,在保证安全的前提下开机生产。
在掘进一区当了7年党支部书记的杨栋,深知党员在安全生产中的作用,他要求每名党员在工作中自觉遵守各项规章制度和生产技术措施,示范带动身边的职工把好安全关,目标同向、任务并进,打好“关键一役”。
杨栋和张军抽空将区工作群里职工提出的建议和困难整理出来,工作之余,针对性地挨个进行走访,及时解决每名职工大大小小的生产和生活问题,增强了大家的安全感和归属感,全区拧成了一股绳。
“开工即达标、作业即达标”
科班出身的张军,在采掘一线干了20多年,脚步遍及巷道的角角落落,大到机器错位,小到螺丝松动,他都要查清楚原因。工友说:“他懂得设备原理并具备排障能力,经他牵头验收过的设备,大伙儿使用起来得心应手。”
每天下井前,张军都会组织生产骨干召开碰头会,结合上一班生产中出现的疑难问题,强调本班薄弱环节和注意事项,明确工作任务及分工。他说:“要实现矿长提出的‘开工即达标、作业即达标’精细化标准,任务和责任需要大家一起扛。”
在23302工作面生产关键时期,全区各班组均自觉比往常提前1个小时错峰入井,人人捎带当班所需的便携材料、工具,避免物料运输不及时造成人等车现象,并做到手拉手交接班,保证工时利用率。
同时,区里将职工绩效工资与安全挂钩,制定了阶梯式奖励激励政策。当班完成进尺任务,根据超额数量,奖励班组300分至600分,收工后,由班长根据工人劳动效率分配。当天挣多少分、拿多少钱每个人心中都有数,形成了区队精心组织、班组相互补台、工人积极作为的良性生产格局。
生产班工人连光有说:“这一仗,不仅为矿上采掘接续创造了条件,个人的工资收入,也比上半年平均1万出头的月工资高了5000多元,其中还不包括公司的掘进创纪录奖金。”
张军中肯地说:“任务是掘进一区的,成绩是全矿的。矿上在超前做好灾害治理的前提下,指导我们在工作面推广应用‘岩巷快速施工工艺匹配支护方案优化技术’,采用新工艺、新技术加强支护,当月有效生产天数增加了3天。是技术进步和管理到位共同发挥作用,保证了目标生产任务。”
目前,23302工作面已进入设备回收、采煤工作面准备阶段。
尾声
每次班前会点名,只要听到工友大声喊“到!”,不管是杨栋还是张军,都会放下手头的活计,到班前会给大伙儿叮咛几句。多年来,书记、区长坚持以这种方式与工友交流,给大家打气加油,在深深的井巷里,凝聚起了全区无坚不摧的战斗力。(陈凤鸣 卫宝娜)
责任编辑:张伟
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