渭南蒲城陈庄镇：“三步联动”走好后备力量“培育路”

为进一步夯实基层党组织建设，贯彻落实“分类指导、争先进位”三年行动，陈庄镇多措并举推动后备力量培育储备，着力打造一支有理想、有情怀、有担当、有口碑的村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。

强化组织领导，建好后备力量人才库。召开专题会议，研究部署村级后备力量培育工作。成立9个研判工作组，确定专人负责，抽调镇纪委、党建办等干部参与，“下深水”摸排后备力量人选。加大从本村“四乡人员”中推荐选拔，综合入户走访、代表推荐、组织引荐等形式，全面摸清优秀人才底数，分门别类建立摸排情况台账并动态更新。全镇9个行政村已储备村级“雏雁”32名，其中，女性6人，高中及以上学历20人，40岁以下15人，中共党员24人，全镇每个村后备力量不少于3人。

强化带教培训，促进后备力量长才干。按照理论素养和业务能力“双提升”要求，开办“全镇村级后备力量培训班”2期，邀请党校老师、业务骨干进行授课，全面提升其履职能力和综合素质。组织后备力量前往“千万工程”优秀示范村实地参观，学习先进村基层党建、产业发展、人居环境整治等方面的经验做法，通过现场参观开阔思路、查找差距，不断推进学习成果转化。坚持镇级集中培训和村级日常培训相结合，组织后备力量参与村内“三会一课”、主题党日活动、远程教育等学习活动，灵活采取“线上＋线下”方式学习“充电”、持续“补能”。

强化严管厚爱，助推后备力量优作风。坚持“一人一档、一村一库”，加强跟踪管理、精准培养，确保后备力量选得出、管得住、用得好。按照“能进能出、动态调整”的原则，结合村“两委”班子履职体检及年度考核，通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式，准确掌握和了解后备力量在教育培训、乡情座谈、定期培养等过程中的现实表现，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备力量及时进行调整，对表现优秀、能力突出的后备力量优先发展为党员，优先纳入村“两委”班子，保证后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足。同时，落实了“1+1+N”帮带措施（1名领导干部+1名后备干部+N类培训方式），引导年轻人积极参与到村级各项事务中。全镇共召开民主测评会9场，谈心谈话153人次，累计发现问题7个，制定整改措施7条，确保研判工作扎实推进、取得实效。